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传播研究院召开人才工作会议

发布时间：2021-12-11浏览次数：259

传播研究院召开人才工作会议



2021年12月8日，传播研究院召开人才工作会议，传达学校人才工作会议精神，解读学校人才工作系列文件，介绍我院人才支持工作改革思路。传播研究院领导班子成员、全体教职工参加了会议，会议由传播研究院党委书记付长海主持。

会议现场

会上，传播研究院党委书记付长海首先传达了学校人才工作会议精神，重点学习传达了廖祥忠书记、校长在中国传媒大学人才工作会议上的讲话精神，对学校人才工作会议的重要意义、我校人才工作的基础，特别是加强党对人才工作的领导、构建“代表作、贡献度、主观评价”人才评价体系、人才培育体系、人才保障体系和营造中传育人育才文化生态等我校人才工作基本思路和举措进行了详细解读。他希望各位老师深入学习人才工作会议精神并落实到实际工作之中。随后，他传达了《中国传媒大学关于进一步加强党对教师工作全面领导的实施方案》的主要精神。

 传播研究院党委书记付长海

传播研究院党委副书记赵丹传达了《关于印发中国传媒大学博士后管理工作规定的通知》《关于印发中国传媒大学青年拔尖人才培育项目系列文件的通知》《中国传媒大学“金核桃”人才支持计划实施办法》与《中国传媒大学青年教授聘任实施办法》等人才工作文件的主要精神。
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传播研究院党委副书记赵丹

随后，传播研究院院长、党委副书记李舒介绍了我校科研认定新办法及我院人才支持工作改革思路。李舒院长首先介绍了学校最新发布的《2021年度科研项目成果及确认科研分值的通知》以及附件中有关科研认定的标准，着重分享了我校科研认定标准思路的变化，即通过“破五唯”落实中央人才工作会议精神。在年终考核中，师德考核为首要指标，完成履职情况为基础性指标，“代表作、贡献度、主观评价”为发展性指标。李舒院长请各位老师结合自身情况仔细阅读相关文件，进一步落实学校人才工作会议的相关精神。李舒院长还特别提到，发现优秀专业人才可向学院推荐，学校将采用“一人一策”的方式引进专业人才。
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传播研究院院长、党委副书记李舒

在交流环节，“青拔人才”黄典林副研究员汇报了个人体会，表示入选青拔人才，肩负的科研压力促进了高水平学术成果的不断产出，逐步积累了研究经验，非常支持并理解学校的人才举措，学校的政治生态整体向好，希望多做实事，与学校发展同步。“青拔人才”薛宝琴副研究员表示，要认真学习学校人才工作会议精神，按照学校“十字方针”要求，变压力为动力，再接再厉，努力产出高水平代表作。
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“青拔人才”黄典林副研究员、薛宝琴副研究员发言

传播研究院将持续深入贯彻落实学校人才工作会议精神，落实好学校人才工作政策和系列举措，做好人才服务支持激励工作，对标一流努力建设人才高地，积极营造有利于人才发展的良好氛围和环境。


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撰稿｜王同媛

摄影｜刘嫒蓉

编辑｜刘嫒蓉

统筹｜林雅璇 刘嫒蓉 

指导老师｜王同媛